威胁员工逼迫主动离职仲裁一般会怎么处理
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劳动仲裁期间一方受到威胁要向及时搜集证据,向公安机关报案。若是仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当向有关机关举报控告,其应当依法承担法律责任。同时劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
(一)、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所。 (二)、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。
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