怎样让老板快速辞退
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虽然不知道你不想继续这份工作的原因是什么，但对于让老板辞退你这种事我觉得我可以说一下我的想法，其实我的办法总而言之就是让老板对你产生“厌烦”，觉得你在公司创造的价值并不能与你享受到的待遇对等，他就有很大可能辞退你。 第一式，不作不死法。我觉得让老板辞退你最简单便捷的方法就是惹怒老板，让老板在愤怒中失去理智，把你给愤而辞退。具体办法包括，当众甩脸子，老板说一句你顶一句，最后还要假装不经意地骂老板两句，明明知道老板听见了还要做出无辜的表情。这个方法适用于你和老板互相看不顺眼，以及你对老板的“剥削”有着强烈的反抗意识时。这个方法很极端，你跟你的老板在以后可以说是老死不相往来了，这也很可能会影响到你在业界的名声和，会带来负面影响，所以这个方法不到万不得已，不建议使用。 第二式，阳奉阴违法。这个方法从字面意思上也能了解其内含，首先对于老板的各种命令一定要做到态度端正、表情诚恳，而私底下就可以故意搞砸，办不好之类的，当然在把事情办砸之后，要主动认错，及时改正，跟老板保证不会再次犯错，然后申请新的任务要求将功补过，让老板觉得你是一个小人，一个善于伪装、喜欢表演的伪君子，其实你根本就没什么能力。于是你的老板肯定觉得你是个废物，给你这么多工资还不如去河边打水漂玩，最终的结果就是恭喜你，你被辞退了。这个办法的后遗症相比起上一个会小一点。
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
1、企业辞退员工，是根据辞退的原因不同，所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。 2、如果员工严重违纪，处于试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，是没有经济补偿的。 3、如果员工没有以上情况，单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。 4、如果单位违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
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2,116 2022.04.17 -
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1,771 2022.04.17 -
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