劳动法中月工资标准是多少

劳动者工资标准如下：1。用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日期等。2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当按照每月不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖延或克扣。加班工资的支付周期不得超过一个月。3、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的第七天；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的六个月。4、资本支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的第七天；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的六个月。5、用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五天；因生产经营困难需要延长五天以上的，应当征得本单位工会或者员工本人的书面同意，但最长不得超过十五天。6、员工工资应当自用人单位与员工建立劳动关系之日起计算，直至劳动关系解除或者终止。7、用人单位应当制作工资支付表。8、用人单位应当向员工本人支付工资。9、用人单位每周、每日、每小时支付员工工资的，按每日工作8小时、每周工作40小时、每月平均工作21：75计算。10．劳动者依法享受法定假日、年假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等假期，用人单位应视为正常劳动，并支付正常工作时间的工资。11、实行计件工资的，用人单位应当科学合理地确定劳动定额和计件单价，并予以公布。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。