员工涉嫌刑事责任如何处理
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劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任，通过侦査、起诉、审判活动，查究特定人因实施刑事法律所禁止的行为而依法应承担的法律后果。
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涉嫌重大责任事故罪如何判刑涉嫌重大责任事故罪的量刑，需根据以下情况判断： 1、犯重大责任事故罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役； 2、情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑； 3、犯重大责任事故罪情节特别恶劣的，是该罪的加重处罚事由。 重大责任事故罪立案标准如下：
2022.09.26 307 -
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涉嫌肇事逃逸如何处理肇事逃逸处罚具体如下： 1、交通肇事逃逸无人员伤亡，应当进行行政处罚，并且承担全部损失。 2、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
2020.11.06 161
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员工涉嫌刑事责任怎么处理
员工涉嫌刑事责任，公司可以根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (
2022-06-03 15,340 -
员工涉嫌刑事责任怎么处理呢
员工涉嫌刑事责任，公司可以根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (
2022-10-12 15,340 -
员工涉嫌刑事责任要怎样处理
员工涉嫌刑事责任，公司可以根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （
2023-06-28 15,340 -
员工涉嫌刑事责任应该怎么处理？
员工涉嫌刑事责任，公司可以根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （
2023-06-28 15,340
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如何区分刑事责任与民事责任刑事责任与民事责任主要可以从以下3个方面进行区分： 第一，刑事责任与民事责任从承担责任的内容上不同。刑事责任是除了涉及财产以外的，主要涉及的范围是责任人的生命和人身自由；而民事责任主要涉及到的范围是责任人的财产利益； 第二，刑事责任和民事责
7,103 2022.04.15 -
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涉嫌诈骗被刑事拘留刑事拘留一般不得超过14天，特殊情况拘留延长至30天、审查批捕不超过7天，最长37天。也就是在37天内必须做出一个变更或者是解除强制措施的一个决定，如果被批捕了，批捕之后侦查期一般是两个月的时间，随后案件会移送检察院审查起诉，这个审查起诉的
1,660 2022.04.15 -
01:04
合同无效责任如何处理合同无效责任，处理的规定如下： 1、返还财产。返还财产包括单方返还和双方返还。单方返还就是将一方当事人占有的对方当事人的财产返还给对方。返还的应是原物。双方返还是在双方当事人都从对方接受了给付的财产，则将双方当事人的财产都返还给对方；接受的
518 2023.02.27
