试用期被辞退要怎么说
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位辞退试用期内的劳动者，如果是以劳动者不符合岗位要求为由提出解除试用期的，不需要支付劳动者经济补偿金。用人单位辞退试用期的劳动者，依据《劳动合同法》的相关规定解除的，应该支付劳动者经济补偿金。用人单位无故辞退试用期劳动者的，应该支付劳动者赔偿金。
劳动者在试用期就被辞退，如果是被无过错性辞退的，可以要求单位支付补偿金；如果是被违法辞退的，可以要求单位支付赔偿金；如果是被过错性辞退的，则不能要求补偿或者赔偿，可以去找其他的工作。
-
试用期被辞退说没工资了怎么维权试用期被辞退且用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2020.02.09 111 -
-
试用期被辞退了要怎么办试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本
2020.11.28 161
-
试用期被辞退怎么办，试用期过了要被辞退吗
1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退； 2、这种情况下你有两个选择，一是要求恢复劳动关系，并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇；另一个是确认单位辞退违法，要求支付违法辞退的双倍经济赔
2022-04-13 15,340 -
为什么说试用期能被辞退
劳动者在试用期内如果没有法定的情形的，不会被辞退。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位就可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者。
2022-11-04 15,340 -
被之前的工作在试用期辞退了想知道试用期被辞退面试怎么说
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳
2022-06-20 15,340 -
试用期被辞退说没有工资
在试用期内，用人单位解除与劳动者劳动合同关系的，必须有证据证明劳动者不符合录用标准的，才可以与劳动者解除劳动合同关系。否则，劳动者可以要求用人单位赔偿。这是其一。其 二，只要劳动者为用人单位提供了正常
2022-12-20 15,340
-
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,733 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,940 2022.05.11 -
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,874 2022.04.17
