单位要求单位解除劳动合同的情形有哪些
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单位解除劳动合同的条件一般都是这几点，单位与劳动者协商一致的；劳动者不符合试用期间的录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；以及劳动者严重违反用人单位的规章制度的等条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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以下情况单位可以解除劳动合同： 1、用人单位《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的； 2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的； 3、经济性裁员解除劳动合同的。
单位有以下情形可解除劳动合同：未提供劳动保护的；未支付劳动报酬的；未缴纳社会保险费的；违反法律，损害劳动者权益的；合同因本法规定无效的；法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位非法限制人身自由的，单位强令冒险作业危及人身安全的，可以立即解除劳动合同。
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单位能解除劳动合同的情形有哪些单位能解除劳动合同的情形有，劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的；以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。
2020.09.14 143 -
单位解除劳动合同情形单位可以解除劳动合同的法定情形如下：劳动者有过失性辞退的六种法定情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；有非过失性辞退的三种法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。
2020.07.29 156 -
有哪些情形可以要求用人单位解除劳动合同?用人单位解除劳动合同的情形：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。
2020.10.22 105
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单位解除劳动合同有哪些情形
1、用人单位当然解除 （1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 （2）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 （3）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
2021-03-25 15,340 -
单位单方解除劳动合同的情形有哪些
不管是什么时候我们都是就事论事，遇到什么情形的话就只能根据不同的情形去解决不同的情形下的问题和麻烦，但这也是哲学上的相关的知识，哲学也是教我们在生活中的智慧，好好处理问题的方式。广东天爵律师事务所汤奇
2022-11-09 15,340 -
单位解除劳动合同的情形有哪些
根据《中华人民共和国实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （1）用人单
2022-09-07 15,340 -
单位解除劳动合同情形主要有哪些
单位解除劳动合同的合法事由如下： 一、协商解除。 二、过错解除。 三、非过错解除。 四、经济性裁员。
2022-05-15 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,657 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,914 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,296 2022.04.17
