您的位置:法师兄 > 专业问答 > 既是股东又是员工如何改变态度

既是股东又是员工如何改变态度

2022-08-02 16:27

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-08-02回复

专业分析:

没有注册,表示不合法,没有法人,没有主体行为人,公司不存在。剩下的就是3人共同约定做一件事罢了。 既然不在法律规范之内,那么何来保留股份与怎么保障分红的问题。涉及保障就涉及法律。主体不存在怎么对簿公堂?法律追究后的问题怎么处理?立案后的结果,是否对公务员有影响? 提问人的心态加上对两朋友看法。还有必要合作吗? 上述只是小钱,早散早好,或许彼此的芥蒂还不会很深。还能保留最后的一点情份。 没有保障的问题,协商吧!开始就是个错误,误人误己。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

股东又是员工的应当由董事会确定工资。 公司股东,不在公司上班的投资人,不拿工资,只拿投资分红。 公司股东,同时在公司上班的投资人,由董事会确定工资,并在年底拿投资分红。

张神兵律师

广东律参律师事务所

作为股东,可以领取公司分红,作为员工,根据职级和岗位领取相应的薪资待遇,二者不可混淆。

律师普法更多>>
  • 既是股东又是员工要签劳动合同吗?
    既是股东又是员工要签劳动合同吗?

    要。公司的股东是不需要签订劳动合同的,依据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定,对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同,而员工在公司就职、领取工资收入的,就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的

    2020.10.29 814
  • 股东又是员工怎么发工资
    股东又是员工怎么发工资

    股东又是员工的应当由董事会确定工资。 公司股东,不在公司上班的投资人,不拿工资,只拿投资分红。 公司股东,同时在公司上班的投资人,由董事会确定工资,并在年底拿投资分红。

    2020.07.17 217
  • 股东又是员工工资应当怎么算
    股东又是员工工资应当怎么算

    股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东,不在公司上班的投资人,不拿工资,只拿投资分红。 公司股东,同时在公司上班的投资人,由董事会确定工资,并在年底拿投资分红。

    2020.05.16 184
专业问答更多>>
  • 既是股东又是员工工资怎么算合理

    作为员工,工资按照合同进行发放,股东的话没有工资只有分红,股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。分配股息红利是股东享有的一项法定权利,其法律依据是《公司法》第4条和第35条规定,

    2022-08-01 15,340
  • 股东又是员工怎么发工资

    股东也是员工的,单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资,工资应当以货币形式支付,且应当在约定的时间支付;如果遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

    2022-07-24 15,340
  • 股东又是员工怎么发工资?

    股东也是员工的,单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资,工资应当以货币形式支付,且应当在约定的时间支付;如果遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

    2022-06-27 15,340
  • 上市公司改制如何变更股东?

    公司变更股东流程如下: 第一步:申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请,经受理审查员初审通过,开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的,在当场或者5个工作日内一次性告知申

    2022-05-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何确认股东是否出资 01:02
    如何确认股东是否出资

    可以通过以下途径确认公司股东是否已经实缴出资: 1、核查股东的出资证明书; 2、查验会计所出具的验资报告; 3、收取银行询证函、银行进账单。 股东出资的具体方式如下: 1、货币。这里所说的货币,是我国的法定货币,即人民币。股东一方是外国投资

    2,740 2022.05.27
  • 如何查自己退工状态 00:52
    如何查自己退工状态

    查自己退工状态的方式如下:不同地区规定不同,可以咨询原单位,或者登录进入各地就业官网后,点击个人查询,按照界面指示操作,在出现的界面中查看当前自己的劳动合同存续时间或者是否解除等情况。根据相关法律规定可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同

    7,614 2022.04.17
  • 员工股权是什么 01:07
    员工股权是什么

    员工股权激励就是员工获得公司股权的激励机制,使得员工能够以股东的身份参与企业决策,分享利润,承担风险,从而勉励尽责的为公司的长期发展服务的激励方法。股权激励常用于留住或吸引公司中的重要骨干,而不是普通的员工。制定股权激励方案,要包括以下内容

    1,055 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?