用人单位如何承担工伤待遇？
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用人单位承担工伤待遇的过程中，首先应及时处理工伤事件，并妥善保存相关证据，以便后续处理。其次，用人单位需依法为受伤员工提供必要的医疗救治，确保员工得到及时有效的治疗。同时，用人单位应当按照相关法律规定，履行报告义务，将工伤情况上报至当地社会保险经办机构。此外，在处理工伤认定过程中，用人单位应积极配合社会保险经办机构进行调查，并如实提供与工伤有关的资料和证据。若工伤认定结果为有效，则用人单位需根据认定结果，为员工提供相应的经济补助或赔偿金，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。如果员工因工死亡或者非因工死亡，用人单位还需支付丧葬费、供养亲属抚恤金等相关费用。最后，在整个过程中，用人单位应尊重员工的合法权益，避免任何可能导致争议的行为。 法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条，用人单位应当履行下列义务：（一）为职工缴纳社会保险费；（二）建立健全LaborSecurityarchives；（三）及时、如实地申报有关社会保险事项；（四）按照规定的期限和方式付养old-agepension,medicalinsurancebenefits等；（五）不得擅自减少或者拒绝支付工资总额，降低职工的socialinsurance待遇；（六）法律法规规定的其他义务。根据《工伤保险条例》第二十四条，用人单位应当履行下列义务：（一）建立、完善Laborsafety和卫生管理制度，采取措施防止工伤事故的发生，减少职业病危害；（二）为工作中可能危及生命安全的职工提供必要的劳动保护用品；（三）如实填写、保管Laborinjury申报表和有关文件资料，并在知道职工发生Laborinjury或者开始患职业病的时候，立即采取措施进行处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条，用人单位不得以欺骗或者其他不正当手段谋取社会保险基金的归属或者不退还。
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1．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4．如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益
《中华人民共和国职业病防治法》实施后就出现了这个问题。但由于在审理工伤保险责任的案件中，极小适用到职业病防治法，因此这个问题在理论及实践中均被忽略了。随着《工伤保险条例》及最高院司法解释的出台，这个问题在实践中才被关注起来，案件也相对增多。但在理论上仍没有一个定论。大多数人认为，用人单位缴纳工伤保险费后，职工遭受工伤事故的，可依法享受工伤保险待遇，不应再向用人单位要求赔偿。
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工伤保险待遇中用人单位承担的部分有哪工伤待遇由用人单位支付的项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2020.12.05 326 -
工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活
2024.04.24 20 -
单位承担的工伤保险待遇是怎样的1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用
2024.06.06 18
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工伤的待遇由哪个单位承担?
1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。 5
2023-08-24 15,340 -
工伤待遇中需要用人单位担负吗
劳动者因工伤事故致生生命权、健康权、身体权受到损害后，在享受工伤保险待遇后能否向用人单位要求民事赔偿。
2022-07-05 15,340 -
工伤的待遇怎么算哪一项都由用人单位承担
1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。 5
2023-09-05 15,340 -
单位应该承担哪些工伤保险待遇?
单位应该承担哪些工伤保险待遇? 1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位
2023-11-06 15,340
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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,559 2022.04.15 -
01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食
1,089 2023.01.04 -
01:22
伤残证有何待遇伤残证的待遇如下： 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助，有生活补贴和护理补贴； 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人，因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人；
3,360 2022.05.11
