端午节当天上夜班??晚上11.00至第二天早上8.00??算3倍工资吗
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端午节那天上班，算3倍工资。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在端午节加班的，用人单位支付不低于平时工资的三倍加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
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端午节上班是几倍工资端午节上班是三倍工资。法定节假日上班属于加班，不得用调休代替。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
2020.04.19 294 -
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中秋节上夜班有3倍工资吗国家相关法律规定在法定节假日当天有三倍工资，所以只要当天过了12点的话那么就没有三倍工资了。一般来说在国家法定的节假日上班是有三倍工资的，如果是在休息日上班的有二倍工资。
2020.05.04 414
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端午节那天上班算不算3倍工资
端午节那天上班，用人单位应当支付3倍工资。 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不
2022-05-15 15,340 -
端午节上班算几天三倍工资
正月初一至初三，支付三倍工资劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-03-16 15,340 -
端午节加班3天怎么样？上午
一般是3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算，另外2天按2倍支付加班费。元旦、等其余节
2022-09-02 15,340 -
端午节上班算三倍工资吗
端午节上班是有三倍工资的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-05-22 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,730 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,446 2022.04.17 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,705 2022.05.11
