员工持假文凭，公司可以解雇吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。用人单位在应聘者具备文凭的情况下，才作出了录用决定。应聘者故意隐瞒真实情况的行为使单位作出了违背其意愿的错误表示。因此，应聘者使用假文凭做法属于欺诈行为。 当用人单位发现员工因使用假文凭而受聘，同时又不能容忍这种欺诈行为时，可以以合同无效为由解除劳动关系，并无需支付任何经济补偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
疫情期间，用人单位可以解雇员工，但人社部出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定了，用人单位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
公司不可以随便解聘员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑事责任等情形的，单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的，要支付经济补偿金。
-
公司收购员工可以解雇吗收购公司后劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者存在下列情形用人单位可以解雇：严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任；签订的是无效劳动合同；其他。
2020.03.25 149 -
公司可以随意解雇员工吗？公司不可以随便解聘员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑事责任等情形的，单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的，要支付经济补偿金。
2020.12.10 220 -
-
员工持假文凭能离职吗？
使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明
2022-11-02 15,340 -
公司可以随意解雇员工吗
公司不得随意解雇员工，如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
2022-03-29 15,340 -
公司可以解雇隐婚员工吗？
用人单位不得因女职工隐瞒婚育事实而解除劳动合同。 劳动者的婚育情况应当属于个人隐私除非用人单位能够证明隐私信息与劳动合同履行有直接关系，否则劳动者没有义务告知用人单位。 如果用人单位招聘的岗位不是孕妇
2021-11-22 15,340 -
公司可以随便解雇员工吗？
公司不可以随便解聘员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑事责任等情形的，单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的，要支付经济补偿金。
2021-08-18 15,340
-
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,795 2022.11.21 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,578 2021.04.25 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,465 2022.05.11
