劳动合同中对试用期的时间是怎么规定的，劳动者是否可以自行约定？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同中是可以按下列规则规定试用期的： 1、合同期限超过三个月不满一年的劳动合同，约定的试用期不得超过一个月； 2、合同期限超过一年不满三年的劳动合同，约定的试用期不得超过二个月； 3、合同期限超过三年以上或无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月。
-
劳动合同中是否规定试用期劳动合同中，可以规定试用期。如果劳动合同的期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月；如果劳动合同的期限是一到三年的，试用期是不超过二个月；如果劳动合同的期限是三年以上的，试用期是不超过六个月。
2020.02.14 121 -
劳动合同是否可以约定试用期劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.05.07 214 -
目前劳动合同中对试用期时间的规定是怎样的我国法律明确规定，劳动合同中约定的劳动期限为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。劳动期限满一年不满三年的，不得超过两个月。劳动期限三年以上的，一般不超过六个月。
2020.12.01 108
-
劳动合同中对试用期的约定是什么样的，劳动合同是否可以约定试用期
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制
2022-02-26 15,340 -
劳动合同中是否可以约定试用期，劳动合同是否可以约定试用期的条件
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相
2022-03-25 15,340 -
劳动合同中是否可以约定试用期，劳动合同可以约定试用期的条件
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相
2022-04-09 15,340 -
劳动合同中约定的试用期是否包括劳动合同中约定的试用期时间有效？
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022-01-25 15,340
-
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,914 2022.05.11 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,218 2022.04.15
