三年前签了个非正式，到现在还是正常生活在一起。还有效吗？
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签订三年劳动合同后可以辞职，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应当赔偿。
用人单位不得随意延长试用期。 1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。 2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。 3、如果沟通协调不行，可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。 赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
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个保法在哪一天正式生效个保法在2021年11月1日生效。 个人信息保护法是一部保护个人信息的法律条款，涉及法律名称的确立、立法模式问题、立法的意义和重要性、立法现状以及立法依据、法律的适用范围、法律的适用例外及其规定方式、个人信息处理的基本原则、与政府信息公开条
2022.03.29 585 -
在厂里上班三天还没签合同正常吗工作三天没签合同在试用期可以直接走人，但是不建议这么做。一般来说，如果这么直接走人的，那么用人单位可以拒绝发放这三天的工资，而如果提前通知的，用人单位就需要发放这三天的工资。
2020.07.28 189 -
商标还在申请中,现在能正常使用商标还在申请中可以使用，只是，还没申请下来的时候，该商标是不受法律保护的。但如果属于商标强制注册的类型，那么该商标在申请过程中就不能使用。根据法律规定：法律、行政法规规定必须使用注册商标的商品，必须申请商标注册，未经核准注册的，不得在市场销
2020.04.16 118
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未到期的，现在还是正常正在上班之中了。
员工工伤八级，单位不得以此辞退员工，需要等待员工合同到期或者员工本人提出解除劳动关系，否则单位需要额外支付员工解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级
2022-10-05 15,340 -
劳动合同未到期的，现在还是正常正在上班之中了。
员工工伤八级，单位不得以此辞退员工，需要等待员工合同到期或者员工本人提出解除劳动关系，否则单位需要额外支付员工解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级
2022-10-07 15,340 -
了，也领了，但还在一起生活，有四年多了，还奏效吗效吗？
有效，这四年你们的收入归各自所有。就跟现在小青年恋爱时“无证同居”一个道理
2022-10-11 15,340 -
我现在正常生活但是有孩子了怎么办
你现在自己怎么打算，你结婚多久，我建议想清楚，可以尽快离婚才是正事，报警是可以的，你有没有孩子。
2022-01-19 15,340
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01:17
欠条过了三年还有效吗欠条在债务人还清债款之时失效，在此之前，债权人均可以欠条为证据到人民法院起诉债务人。但是，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟
7,361 2022.04.17 -
01:04
社保卡三年没激活还能到银行激活吗?社保卡三年没激活还能到银行激活。社保卡持卡人应在领卡后6个月内激活社保卡，期间医保卡仍可正常使用，激活社保卡后原医保卡自动作废，逾期未激活的，原医保卡将被限制使用。对于已经逾期的，参保人员应尽快持有效身份证、社保卡到对于银行办理社保卡激活，
3,534 2022.04.17 -
00:56
三年前的借条还能起诉吗向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此三年前的借条是可以起诉的，还在诉讼期限内。如果借条里面明确约定了还款期限的。那么诉讼时效是从约定的还款期限之次日起计算三年的时
1,398 2022.05.11
