合同约定的内容和实际发生的不同，以哪个为准
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合同约定与实际履行不符时，以实际履行为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
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合同内容和实际不符怎么办合同内容和实际不符的，属于意思表示虚假的合同，属于无效合同，当事人可以请求法院或者仲裁机构确认合同无效。实际履行的合同的效力要按照有关法律规定处理。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事
2021.02.20 253 -
合同内容和实际不符如何处理合同内容和实际不符，如果符合当事人以虚假的意思表示订立合同等无效的情形的，则该合同无效；如果当事人订立合同时书写错误，但合同仍然有效的，则当事人可以协商进行变更。
2021.04.25 515 -
口头约定和书面合同以哪个为准口头约定和书面合同以书面合同为准，但如果口头协议成立在后，且当事人有证据证明口头协议真实性的，以口头协议为准。根据相关法律规定，当事人可以采取书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。
2021.01.31 169
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合同和发票的开具以哪个为准
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2022-07-02 15,340 -
合同的内容和实际不符怎么办？
合同内容和实际不符的，属于意思表示虚假的合同，属于无效合同，当事人可以请求法院或者仲裁机构确认合同无效。实际履行的合同的效力要按照有关法律规定处理。根据《民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚
2022-06-04 15,340 -
打印合同生效日期和手写实际签订日期,以哪个为准
手写合同只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有显失公平就是生效的。如果打印部分是事先制定好的格式条款，那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的，应当以手写的部分为准。
2022-10-14 15,340 -
工作岗位变更是以合同约定的为准还是以实际工作为准
工作岗位以合同约定的为准需要变更双方协商一致 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍
2022-01-31 15,340
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01:21
合同的实际损失怎么算合同的实际损失计算如下： 1、合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算； 2、如果合同中没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据、书面证据来佐证，达成双方协商一致； 3、如果双方就实际
652 2022.05.27 -
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
971 2022.10.08 -
01:02
合同违约和合同诈骗的区别合同违约是指，合同的一方当事人不履行合同义务，或者履行合同义务不符合合同的约定的情形。合同诈骗则是指，一方当事人以非法占有为目的，在签订或者履行合同过程中，使用欺骗手段，骗取对方当事人数额较大财产的行为。首先，这两者的法律后果不同，如果是合
2,477 2022.04.15
