未按时支付劳动报酬存在哪些法律风险
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在劳动者已向用人单位提供正常劳动或者享受法定的有薪假期时，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，用人单位如果未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是对劳动者合法权益的侵犯，违反了劳动合同法等法律规定，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位就需支付少则几万元多则几十万元的经济补偿。
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拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以催告用人单位补足，也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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未及时足额支付劳动报酬未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
2020.06.04 630 -
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2020.06.26 97
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劳动报酬未按时支付有哪些法律风险
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2022-07-18 15,340 -
用人单位未按时支付劳动报酬的有哪些法律风险
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2022-07-05 15,340 -
违反劳动报酬法规定以及未按劳动合同约定支付劳动报酬，有哪些
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2022-04-09 15,340 -
未足额支付劳动报酬的法律后果有哪些
劳动者可以以此解除劳动关系，要求单位支付补偿金。r《劳动合同法》r第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：r（二）未及时足额支付劳动报酬的。
2022-10-23 15,340
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拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,840 2022.04.17 -
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借名买房存在的风险借名买房的风险包括： 名义产权人可能会反悔。名义产权人反悔的话，而出资人又无法证明双方之间的委托代理关系等，就会很难取得房屋产权或收回购房款。 银行贷款合同提前解除。如果银行查出实际购房人和贷款人身份信息不一致，则可能提前解除合同。 名义产
1,331 2022.04.18 -
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隐名股东的法律风险有哪些隐名股东，就是投资人使用别人的名义持有而自身享有权利的公司股份，隐名股东因为种种原因没办法确认其显名股东的身份，实际上，其承担对公司的投资责任。 虽然我国法律没有禁止隐名股东，但是隐名股东存在明显的法律风险，如下： 法律不保护其投资利益；
815 2022.04.17
