居委会是否属于劳动法的用人单位
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居委会属于劳动法上的用人单位。居委会属于依法成立的组织，具有用工主体资格，属于用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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居委会办公楼属于劳动法上的用人单位吗由于居委会是依法成立的组织，具有用工主体资格，所以属于《劳动法》上的用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.07.02 101
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居委会是否是劳动法的用人单位?
1、法律没有规定居委会是劳动法的用人单位，居委会是基层民主自治机构，和村委会、企业职工代表大会差不多，居委会是居民’进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。 2、法律依据：《中华人
2022-11-05 15,340 -
居委会是否是劳动法的用人单位
法律没有规定居委会是劳动法的用人单位，居委会是基层民主自治机构，和村委会、企业职工代表大会差不多，居委会是居民’进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。
2022-07-24 15,340 -
有法律规定居委会是否是劳动法的用人单位
法律没有规定居委会是劳动法的用人单位，居委会是基层民主自治机构，和村委会、企业职工代表大会差不多，居委会是居民’进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。
2022-06-27 15,340 -
有法律规定居委会是否是劳动法的用人单位吗
1、法律没有规定居委会是劳动法的用人单位，居委会是基层民主自治机构，和村委会、企业职工代表大会差不多，居委会是居民’进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。 2、法律依据：《中华人
2022-11-09 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,953 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,552 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,714 2022.04.17
