居委会是否属于劳动法的用人单位
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居委会属于劳动法上的用人单位。居委会属于依法成立的组织,具有用工主体资格,属于用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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居委会办公楼属于劳动法上的用人单位吗
由于居委会是依法成立的组织,具有用工主体资格,所以属于《劳动法》上的用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.07.02 103
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居委会是否是劳动法的用人单位?
1、法律没有规定居委会是劳动法的用人单位,居委会是基层民主自治机构,和村委会、企业职工代表大会差不多,居委会是居民’进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。 2、法律依据:《中华人
2022-11-05 15,340 -
居委会是否是劳动法的用人单位
法律没有规定居委会是劳动法的用人单位,居委会是基层民主自治机构,和村委会、企业职工代表大会差不多,居委会是居民’进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。
2022-07-24 15,340 -
有法律规定居委会是否是劳动法的用人单位
法律没有规定居委会是劳动法的用人单位,居委会是基层民主自治机构,和村委会、企业职工代表大会差不多,居委会是居民’进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。
2022-06-27 15,340 -
有法律规定居委会是否是劳动法的用人单位吗
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2022-11-09 15,340
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