所得税, 利息, 奖金, 补偿金,都是由谁负担?
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员工安置费不同于员工因与企业解除劳动关系而获得的补偿。员工解除劳动关系获得的补偿是根据《劳动法》的直接规定,适用于所有企业;企业员工安置费是根据国务院关于国有企业破产并购的相关行政法规和个别地方政府的规定,政策性很强,只适用于国有企业破产改制中的员工。根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》,职工解除劳动关系的赔偿可以参照《破产法》的规定作为第一顺序清偿的破产债权参与企业破产分配,而职工安置费不适用。最后最大的区别在于,员工的补偿由企业承担,属于劳动法的法定责任,对应的是员工的补偿请求权;虽然部分员工安置费体现在企业的负担上,但基本上属于政府对破产企业员工就业安置的社会责任。员工只有在自愿选择一次性支付安置费时,才有权要求安置费。
根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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职工的补偿金是由企业负担的,属于劳动法上的法定责任,对应的是职工的补偿金请求权。 职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定,适用于所有的企业。
在所有权保留买卖中,如果当事人有约定的,由其约定的人负担税金和其他费用;没有约定的,由买受人负担税金和其他费用。因为买受人依法享有占有、使用该标的物所得的孳息等利益。
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年终奖金要交个人所得税吗
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