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签订入职协议有什么用保障劳动者的合法权益，以备之后发生纠纷时有据可查。入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签
2020.01.18 243 -
offer了不录用会赔偿什么？发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。录用通知，又称 offerletter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关
2020.02.17 728 -
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入职前的offer有什么用？
offer视为劳动合同的一部分，例如岗位、岗位职责、岗位要求、薪资标准、考核条件等内容。 如入职时签署的劳动合同中对于前述内容没有详细约定的，可以将offer中的详细内容作为补充。 在试用期期间，用人
2022-10-14 15,340 -
如果拿到offer,最吸引你入职的是什么
刚才在网上有朋友提了个问题：面试中，面试官说：如果拿到offer,最吸引你入职的是什么？应该怎样回答？ 我给的答案是：这个岗位将来能带给我的个人成就感和发展空间。 思路如下： 因为offer拿到了，所
2022-05-22 15,340 -
公司接到offer以后公司会拒绝入职吗
拒绝入职企业涉嫌违约，如果候选人能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该等损失承担赔偿责任。
2022-10-29 15,340 -
入职协议有什么用
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限
2022-07-17 15,340
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交的入职费500报警有用么交的入职费500报警有用。 这属于诈骗问题，即使500元不构成刑事犯罪，也构成违反治安管理处罚问题。 根据相关法律规定可知，诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。 根据相关法律规定可知，诈骗
2,045 2022.05.11 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
492 2022.04.25 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,293 2022.05.11
