如何认定工伤保险条例中的因工外出期间，以及如何认定工伤期间
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《工伤保险条例》第十四条（五）项规定的“因工外出期间”，是指职工受用人单位指派，到外地或者工作场所以外的地方工作、学习、开会、参加社会活动期间，以及因为工作需要外出从事与工作职责有关的活动期间。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。人力资源社会保障部《关于执行
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职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。发生事故下落不明的是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，我国相关法律规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。
劳动者外出工作期间因为工作原因受伤或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，但以下情形除外：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。
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