中暑属：无严重后果也可申请
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《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。最近，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。如果要享受工伤待遇，须通过四步走：申请职业病诊断;申请工伤认定;申请劳动能力鉴定;申请工伤待遇。如果在高温环境下工作的职工中暑后未产生严重后果，没有住院治疗，只是在门诊输液治疗了几天，这种情况能够申请工伤认定吗对此，杨正红说，工伤亦称职业伤害，是指职工在劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，这种伤害无论轻重都可以提出工伤认定申请。中暑后如何认定须经有资质机构诊断
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支付令是指由债权人申请，经法院审查后签发的，催促债务人履行债务的命令。申请支付令属于我国《民事诉讼法》规定的督促程序。 督促程序是一种非诉程序。它是法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人在法定期间清偿债务，如果债务人于法定期间内未清偿债务也未提出书面异议； 债权人可根据支付令申请强制执行的程序。这种程序不需要经过开庭审理来调查、解决当事人之间的债务纠纷，而是由独任审判员审查办理，故可以很低的成本解决债权债务纠纷。
首先，劳动者可以解除合约。 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 同时支付赔偿金。 无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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