劳动法对夜班的规定有哪些？
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《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定： 《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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具体的夜班白班，法律并无明确规定，但对于劳动者的工作时长有着明确规定。如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对怀孕七个月以上、哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，一般都不会安排值夜班。高龄员工不会安排值夜班。
我国劳动法只对工作时间有明确规定，至于上白班还是上夜班，并没有明确规定。用人单位根据生产经营情况，和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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新劳动法对夜班有何规定对于新劳动法对夜班的规定，并未有明确的指出，其只是指出了劳动者的工作时间以及休假的问题，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，应当保证劳动者每周至少休息一日。
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2022-05-18 15,340
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