实际履行的变更有效吗?(2)
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实际履行的劳动合同变更,对逾期不答复的法律效力认定,各地存在差异:1.广东等地对逾期不答复的则视为同意变更劳动合同,此时不必继续履行原合同,按变更后的合同履行。2.北京等地认为逾期不答复的视为不同意变更劳动合同,此时应当继续履行原合同;《劳动合同法》对劳动合同变更形式执行严格的书面变更制度,要求变更劳动合同必须使用书面形式,用人单位和劳动者应当采用书面形式记载变更的内容,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。换言之未采取书面形式的变更合同行为在《劳动合同法》实施后将被认定无效。《劳动合同法》对劳动合同变更的程序并未作明确的规定,对当事人的不答复行为能否认为属于默认变更,还需要立法部门进一步解释,《劳动合同法》对劳动合同履行和变更的规定对用人单位最直接的影响在于丧失了对劳动者工作内容、工作地点和劳动报酬进行调整的权利。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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生活中,合同的变更多半是由双方当事人协商一致做出的。其他原因变更合同的情形主要有以下几点: 1、因不可抗力使合同不能履行,当事人可以变更合同。 2、因情势变化致使合同履行显失公平,当事人可以变更合同。这里的情势主要指国家经济政策和社会经济的形势等,不包括商业风险和不可抗力。 3、因当事人违约而变更合同。实际上是赋予无过错一方当事人以变更合同的请求权。 4。因订立时意思表示不真实而变更。 根据《中华人民共和国民法典》规定,下列意思表示不真实的合同可以变更: (1)因重大误解而订立的合同。 (2)显失公平的合同。 (3)一方以欺诈手段订立的合同。 (4)一方以胁迫手段订立的合同。 (5)一方乘人之危订立的合同。 上述合同违反了《中华人民共和国民法典》确定的公平、诚实信用等基本原则,与受损的当事人意思表示相违背,因此,需要变更,法律赋予当事人变更的请求权是应该的。
双方当事人达成一致的未实际履行的合同依然成立。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。当事人采用口头形式订立合同的,自要约人知道承诺的内容时合同成立。
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2022.06.17 178 -
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没有实际履行的合同有效吗
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2022-05-28 15,340 -
未实际履行合同有效吗
如果合同未签订,但一方已经实际履行了主要义务,对方接受时,该合同成立。依法成立的合同,自成立时生效。根据《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
2022-07-03 15,340
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什么是实际履行
什么是实际履行 实际履行又被称为“实物履行”。 在经济合同中,应该贯彻实物履行原则,即合同所规定的标的必须要履行,一般不可以用其他财物进行替代。只有在合同的实际履行,成为不必要或者不可能的时候,例如履行时间已经过期或者标的物已经灭失,实际履
1,574 2022.04.15 -
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对于法人变更状况下的合同效力问题,存在如下情形: 1、公司依法合并、分立形成新的一个或多个法人,合同有效,合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四条、第一百七十六条的规定承继或承担合并、分立前的公司债务,自动代替前法人成为合同订立的一方
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