合同期满公司未续签合同的赔偿规定
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果在劳动合同期满后，企业决定不再与劳动者续约，则需要对劳动者进行相应的经济补偿。具体的补偿标准及实施方式如下所述： 首先，根据劳动者在本企业内的实际工作年限，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，可以视为劳动者已工作满一年，并据此给予相应的补偿。而对于工作时间未满六个月的劳动者，企业应向他们支付半个月工资的经济补偿。 其次，如果劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就会调整为以该地区职工月平均工资的三倍为准。同时，支付经济补偿的年限上限也不得超过十二年。 需要注意的是，本条所称的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资收入。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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是的，如果合同到期公司未续签合同就意味着你没工作了 一、企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。 标准的说法是，如果企业在职工合同期满后不续签，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 二、劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。如果延续的劳动合同期不到单位要求解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。
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