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强迫劳动罪一般判几年?

2021-10-13 08:15

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重庆在线咨询顾问团

2021-10-13回复

专业分析:

用暴力、威胁或限制人身自由的方法强制他人工作的,处3年以下有期徒刑或拘留,处罚金情节严重的,处3年以上10年以下有期徒刑,处罚金。明知他人实施定金行为,为其招聘、运输人员或其他合作强迫他人劳动行为的,按定金规定处罚。公司犯前两项罪行,对公司处罚金,直接负责主管和其他直接负责人,按第一项规定处罚。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

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广东律参律师事务所

构成强迫劳动罪的,处十年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。根据《刑法》第二百四十四条规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1、限制人身自由的方法。这是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。 2、强迫劳动罪中的暴力。包含致人重伤的暴力,即以暴力强迫他人劳动致人重伤的,只构成强迫劳动罪一罪。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员的,依照前款的规定处罚。

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