工伤假工资规定具体都有哪些内容呢？
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工伤假工资的内容，具体如下：职工因工作受到事故伤害，或患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付；工伤停工期工资应按工伤职工受伤前12个月的平均工资支付；单位都是按照基本工资和地区最低工资标准发放的，这是违法的，工伤职工可向当地劳动监察大队投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护其合法权益。
产假规定的内容有女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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工伤赔偿的具体内容有哪些工伤赔偿包含的内容：因工伤而发生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、生活护理费等依法由工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资等依法由单位支付；如果单位没有为员工缴纳工伤保险费，则由单位依法负担医疗费等费用。
2020.04.20 163 -
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工资形式有哪几种，具体有哪些内容工资的基本形式有以下几种： 1、计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。 2、计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。等等。
2020.05.17 509
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重庆工伤假工资规定具体都有哪些内容呀？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 重庆工伤假工资规定
2022-07-21 15,340 -
工伤工资津贴标准具体都有哪些内容？
工伤上班之后，就没有工伤津贴的，但是如果有伤残的，工伤工资津贴根据相应的伤残补贴也是有。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资
2022-07-05 15,340 -
事假病假工资有哪些具体内容
1、病假： （1）病假证明必须由公司指定的正规医院开据; （2）员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 （3）如果公司发现病假
2022-06-24 15,340 -
工伤期工资发放标准具体都有哪些内容
《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准
2022-07-12 15,340
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商标权的内容具体有哪些商标权的内容具体有： 1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的； 2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使
2,316 2022.04.15 -
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工程结算内容包括哪些内容工程结算，是指企业或者单位按承包工程实现的工程价款结算收入，还有向发人包单位收取的除工程价款以外的各项款项。 当事人对工程量有意见的，根据施工过程中形成的签证等来进行确认。如果承包人可以证明发包人允许其施工，但不能提供签证文件证明工程量发生
5,165 2022.04.15 -
01:32
总经理的工作内容有哪些总经理的工作内容有哪些 内容有： 1、总经理向公司的董事会负责，完成董事会下达的各项工作任务，并将完成情况及时汇报给董事会； 2、负责宣导执行国家及行业有关的法律法规、政策等； 3、根据董事会的要求，建立健全公司的经营管理体系并实施推进；
3,235 2022.04.15
