计算员工工资的方法

员工工资计算方法 正算法:工资 = 月薪 ÷ 2 1.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例) 反算法:工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 2 1.75 × (缺勤天数 × 出勤天数比例) 月计薪天数 = (月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例 = 2 1.75 ÷ (当月应出勤天数 + 法定节假日天数) 同样以案例一为例: 案例一:某员工月薪2020元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少? 正算法:2020 ÷ 2 1.75 × 22 × (2/23) = 20 20.4元 反算法:2020 - 2020 ÷ 2 1.75 × 1 × (2/23) = 20 20.4元 案例二:某员工月薪2020元,5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少? 正算法:2020 ÷ 2 1.75 × (20 + 1) × (2/21) = 20 20.14元 反算法:2020 - 2020 ÷ 2 1.75 × 1 × (2/21) = 20 20.14元 正、反算法结果都为一致了。 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用2/1.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按2/1.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资 = 月薪 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资 = 月薪 ÷ (应出勤天数 + 法定节假日天数) × (实际出勤天数 + 法定节假日天数)”。 也有企业是使用“工资 = 月薪 ÷ 30天 × 实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议。如果遇到有员工月初辞职的,企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢? 第一种对老员工有利第二种对新员工有利 1. 第二种对新员工有利 第一种月薪2020当月是30天,如果新员工当月16号开始上班,那么他这个月工资按照15天计算就是1250元。第二种月薪2020当月是30天,如果应出勤25天,那么他这个月工资其实不是按15天计算,是按照上班13天来(可能的情况),工资就大于1250元。 2. 第一种对老员工有利 第一种月薪2020当月是30天,如果请假1天就扣工资2020/30=66.67元。第二种月薪2020当月是30天,如果应出勤26天,如果请假1天就扣工资2020/26=83.33元。 结论: 正算法和反算法在计算结果上差距不大,但第一种算法更适用于老员工,第二种算法更适用于新员工。如果企业实行的是6天工作制,那么就可以直接用实际出勤天数计算工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。