公司口头解除劳动合同证据不足怎么办？
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如果公司不给解除劳动合同，劳动者需要提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同，如果公司拒不出具解除劳动合同，就可以到劳动部门投诉。因为劳动合同法中明确规定，公司应当在与劳动者解除或终止合同的同时，出具与劳动者解除或终止劳动合同的证明。
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公司不解除劳动合同怎么办公司不给解除劳动合同的办法是劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。此外，员工必须是提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。
2020.03.08 166 -
口头解除劳动合同怎样若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动
2020.01.01 204 -
如何口头口头解除劳动合同直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
2020.07.29 217
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公司口头解除劳动合同证据不足怎么办
1、如果单位单方解除劳动合同，需要有合法的事实和理由，而且必须履行必要的程序。例如以员工工作不胜任为由解除劳动合同，需要有员工工作不胜任的证据，先安排调岗或进行培训，仍不能胜任的，才可以解除，同时支付
2022-03-19 15,340 -
公司以员工证据不足为由解除劳动合同
1、如果单位单方解除劳动合同，需要有合法的事实和理由，而且必须履行必要的程序。例如以员工工作不胜任为由解除劳动合同，需要有员工工作不胜任的证据，先安排调岗或进行培训，仍不能胜任的，才可以解除，同时支付
2022-04-28 15,340 -
公司口头通知解除劳动合同
1、根据你的说法，公司不能解除与你的劳动合同，如果公司一定要解除，那就是公司违法，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2、提醒：如果公司只是口头通知你不再留用，而没有发放书面解除通知，就无法
2022-01-13 15,340 -
公司解除劳动合同证据
公司如果不是按如下情形，解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重
2022-03-28 15,340
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01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
986 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,842 2022.05.11 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,669 2022.04.17
