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难道在家办公就意味着旷工吗?

2024-11-23 19:56

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2024-11-23回复

专业分析:

根据法律法规,若员工非因正当原因缺勤,则雇主应按正常情况支付相应薪酬。考虑到在家办公的特殊情况,除非员工严重违反劳动法规定,否则雇主不得单方面解除劳动合同。关于未按时到岗的员工,若雇主能通过电话、网络等形式安排员工在家办公,并确保其正常履行职责,应按常态工作标准支付相应工资。在此过程中,若雇主需要设定员工的具体工作时间,可采用适当的远程考勤措施,员工也需积极配合。 若雇主决定在延迟复工期间让员工使用带薪年假、公司自设福利假等各类假期,则应根据相关假期规定支付相应的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或告知劳动者。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

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