如何处理口头解除劳动关系？
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如果员工遭遇口头解除劳动关系，应当先向雇主索取书面通知。如果没有书面通知，则不予办理离职手续。在完成离职当日，员工应当妥善保管离职交接材料以及与雇主负责人和人力资源经理关于解约事宜的录音。如果雇主仅口头告知员工无需再赴职，员工也应当向其索要正式文书并加盖公章或人力资源部门印章。如果员工未能获得此类文件，建议员工继续按时到岗并保留相应证据。 同时，员工可以通过挂号信或快递形式，书面催促雇主开具《离职证明》或《解除劳动合同通知书》，并妥善保存邮寄存根及快递面单（推荐使用邮政特快专递EMS）。如果雇主收回门禁卡或禁止员工入内，员工可立即致电劳动监察大队寻求帮助。即便员工未能成功进入单位，劳动监察大队也会留下立案记录，为日后劳动仲裁提供有力证据。员工应当直接向上级提出此项权益。 需要注意的是，单位口头解除劳动合同的效力需根据实际情况和法律规定进行判定。
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劳动关系解除能口头通知，但必须在以下情形：非全日制用工；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一；劳动者存在过失性辞退情形；其他。除法定情形外，解除劳动关系必须书面通知用人单位或者劳动者。
根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形：公司员工劳动关系解除有以下几种情形： 1．用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2．用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4．用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8．用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9．法律、行政法规规定的其他情形。
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解除劳动关系可以口头通知，但必须在以下情况下：非全日制就业；用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一；劳动者有过失辞退；其他。除法定情形外，解除劳动关系必须书面通知用人单位或劳动者。
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