起诉工伤有时间限制吗？
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职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，是有起诉的时间限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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工伤起诉是否有时间限制，要看实际的情况。根据有关规定，用人单位申请工伤认定的期限为三十天，工会、受伤职工及其近亲属申请工伤认定的期限为一年。用人单位或者受伤职工及其近亲属，对决定不服的，申请行政复议的期限为六十日。
工伤起诉时间有限制，用人单位申请工伤认定的时限为30日，工会、工伤职工及其近亲属申请工伤认定的时限为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工伤起诉有时间限制吗？劳动者与用人单位因工伤赔偿问题发生争议的，依据国务院工伤保险条例规定，按劳动争议处理。而我国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起计算。但劳动者应该明确，劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定的期间，是属
2020.05.17 137
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