如何认定工伤事故
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工伤，又称工伤，是指员工在生产劳动或工作中受伤。 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工作原因受伤或者因工作原因事故下落不明的； （六）上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 从上述法律规定可以看出，工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的基本要素。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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以下情形属于工伤事故：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；其他。
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