未成年人雇佣的罚款金额是多少?
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1. 若用人单位雇佣童工,则由劳动保障行政部门按每人每月五千元罚款进行处罚;如使用有毒环境,则按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定执行,情节严重者,可按每人每月五千元罚款进行处罚。同时,劳动保障行政部门还需责令用人单位限期将童工送回原住所,所有交通及住宿费用均由用人单位承担。 2. 任何单位或个人向不满十六岁的未成年人介绍工作,都将面临劳动保障行政部门五千元罚款;而职业中介机构向不满十六岁的未成年人介绍工作,则会被吊销职业介绍许可证。 3. 用人单位未妥善保管录用登记资料或伪造此类资料,将被劳动保障行政部门处以一万元罚款。 4. 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未经合法注册、备案的单位使用童工或介绍童工就业,将面临罚款两倍的惩罚,且相关非法单位将被行政主管部门取缔。 5. 童工患病或受伤时,用人单位有责任将其送往医疗机构治疗,并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。
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童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件,劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。 《使用童工罚款标准的规定》 第三条:对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下: (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元(三)父母或者其他监护人允许儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元。
1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。 2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护,相反,从青少年的身心健康出发,从关心下一代出发,从保障人权的角度出发,其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护,其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。 3、从计算赔偿损失数额上考虑,童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤的赔偿依照国务院的《工伤保险条例》,用人单位缴纳了保险的,则由保险机构理赔,用人单位未缴保险的,用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付,其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔,按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿,将获得更大权益的法律保护。 《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 《禁止使用童工规定》第十条童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
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1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检
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