山西省产假工资是多少
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1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 2、保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 3、具体计算方式为：按连续工龄。
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山西省的月最低工资标准分为四类，一类1700元、二类1600元、三类1500元和四类1400元。而非全日制用工小时最低工资标准也分为四类，分别为18.5、17.4元、16.3元和15.2元。
一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元，依次调整为1700元、1600元、1500元、1400元。 二、同时，相应提高小时最低工资标准。调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类9.8元、二类9.2元、三类8.6元、四类8.0元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类18.5元、二类17.4元、三类16.3元、四类15.2元。 三、最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资： （一）加班加点工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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山西省产假工资发多少
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2022年山西省产假工资发多少
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山西省山西省产假多少天
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假 孕期、产期、哺
2022-05-09 15,340 -
山西的产假工资是多少？
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