竞业限制是两年写三年乙方违约金50万销售行业在适用期间是否有效
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展开全部属于单位高管或者高级技术员、接触单位商业秘密需要保密人员，两年的竞业限制期限，解除合同后单位按月支付补偿金。这样的竞业限制才有效超过两年、单位不按月支付补偿金的，协议违反法律规定，可以去劳动仲裁申请协议无效《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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竞业限制约定三年无效。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制期限过了两年无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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竞业限制期限过了两年了是否有效竞业限制期限过了两年无效。在竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.11.23 78 -
在职期间竞业限制是否可以约定违约金在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
2020.03.18 112 -
竞业限制在职期间是否可以约定违约金在职期间竞业限制可以约定违约金。按照法律规定，用人单位与劳动者在签订合同时可以同时约定在职期间违反竞业限制约定，用人单位可向劳动者主张违约金的事宜。在解除合同或者终止劳动合同后，涉及违约金的支付。
2020.07.02 143
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竞业限制约定三年是否有效
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-05-28 15,340 -
竞业限制期限超过两年是否有效
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制的条款，并且用人单位实际支付经济补偿，竞业限制期限约定为两年内，这样的竞业限制条款是具有法律效力的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同
2022-03-22 15,340 -
竞业限制违约金50倍是否违法
竞业限制违约金约定为损失额的五十倍的，如果竞业限制期限内用人单位给予劳动者相应的经济补偿，该约定有效，如果竞业限制条款显失公平的，该约定不合法。 依据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者能够
2022-07-04 15,340 -
如果竞业限制期限超过两年是否有效?
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制的条款，并且用人单位实际支付经济补偿，竞业限制期限约定为两年内，这样的竞业限制条款是具有法律效力的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同
2022-04-10 15,340
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01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,261 2022.04.17 -
01:22
竞业限制期限是什么意思由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业限制协议，作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第
3,845 2022.04.15 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,802 2021.04.25
