固定加班津贴怎么计算？
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在劳动法律关系中，加班费的认定和计算是常有的事，出于方便的初衷，有些用人单位会针对其经常加班的岗位设定固定的加班费，意图避免每月核算加班时间。 一般情况下，劳资双方约定的工资数目必须明确，对于加班时间大致固定的工作岗位，约定工资包含加班费的情形则是可能得到司法机构支持的。 对于用人单位实行不同于标准工时制的固定工时制度，且劳动报酬固定的双固定(固定加班时间，固定加班费)用工模式。 用人单位提供证据证明劳资双方已经事前约定工资包含加班费，并且该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额的，劳动者再要求用人单位支付加班工资，是难以得到支持的。
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固定工资法定节假日加班费，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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员工加班费怎么算，加班津贴能否替代加班费员工加班费： 平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。 加班津贴不能替代加班费。
2020.05.17 169 -
固定工资加班费如何计算固定工资法定节假日加班费，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2020.08.06 198 -
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固定加班津贴怎么算?
在劳动法律关系中，加班费的认定和计算是常有的事，出于方便的初衷，有些用人单位会针对其经常加班的岗位设定固定的加班费，意图避免每月核算加班时间。 一般情况下，劳资双方约定的工资数目必须明确，对于加班时间
2022-06-23 15,340 -
加班补贴执勤津贴怎么计算
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时
2022-06-30 15,340 -
工作津贴加班补贴费用是怎么计算的呢？
1.工作津贴加班补贴就是在法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低
2022-05-21 15,340 -
固定工资怎么计算加班费？
劳动者有固定工资，其加班费的算法是：工作日的加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5×加班时间；休息日的加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间；法定节假日的加班工资
2022-06-14 15,340
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怎么领生育津贴领生育津贴，一般有以下的四个步骤，具体如下：1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资
11,890 2022.04.17 -
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津贴算夫妻共同财产么津贴是劳动者工资的一种特殊形式。婚姻法规定了，在婚姻关系存续期间内，一方获得的工资属于夫妻共同财产。因此，津贴也属于夫妻共同财产，由夫妻双方共同共有。劳动者的津贴是指，在特殊的劳动环境和条件下，用人单位对劳动者的一种额外补偿。比如，在夏季的
1,550 2022.04.15 -
01:08
小产生育津贴怎么报销小产生育津贴的报销如下： 1、计划生育部门签发的计划生育证明； 2、医疗部门出具的婴儿死亡证明； 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证； 4、携带准备好的材料，到购买社保所在地办理即可； 5、一次性生育补贴：流产400元，仅限女方生育
7,620 2022.04.17
