在厂上班感冒后引起心肌炎,一个星期后死亡,公司有赔赏吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
因遭受事故死亡的,权利人主张的赔偿款项包括死亡赔偿金、、被人生活费、精神抚慰金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。其中,丧葬费应归属实际操办丧葬事宜者所有。被人生活费归各被抚养人(被抚养人指未成年子女和需要死者的父、母)。死亡赔偿金和精神抚慰金比照分配遗产的方式进行分割。至于各项赔偿的具体标准,因为需要考虑的因素(包括但不限于受害人的年龄、当地人均收入水平、有无抚养人、年龄多大等等)比较多,各地标准也不一定,所以具体赔偿请按照《最高人民法院关于审理人损赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第二十七条至第三十条的规定进行计算。但需要说明的是,由于对方是机动车,就先由对方投保的保险公司在限额内承担赔偿责任后(如果投保的话),余下部分方按照责任进行分担。如果没有投保,就由对方先在交强险限额内赔偿,余下部分再按照责任分担。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。
依据工伤保险条例的规定,劳动者在下班的过程中出现心肌梗塞死亡的,并不属于工伤的情形,也不属于视为工伤的情形。如果是在工作的时候发病的,就是属于工伤。
-
下班后心肌梗塞死亡算是工伤吗
下班后心肌梗塞死亡不算工伤员工只有在工作岗位和工作地点,突发疾病死亡才构成工伤。死者死亡的时间在下班以后,死亡时也已经离开工作岗位,所以,不构成工伤。即使死者不构成工伤,死者家属也享受非因工死亡待遇。 进行职业病鉴定的程序有: 1、提交职业
2022.07.11 388
-
在公司上班一个星期离职一个星期后取件有工资吗
劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者
2022-04-01 15,340 -
在公司上班一个星期后辞职有工资吗
劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者
2022-04-01 15,340 -
辞职后在公司上班一个星期还有工资吗?
劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者
2022-04-08 15,340 -
爆发心肌炎保险公司免赔吗
按照合同约定的免赔条款,被保险人因投保前已患疾病、先天性疾病、遗传性疾病、以及上述疾病的并发症导致的保险事故属除外责任,的约定,如果小孩的去世与这几项除外项目无关的话,你可以主张索赔,关键是看爆发心肌
2022-05-03 15,340
-
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
3,511 2022.04.17 -
00:55
上班时间死亡如何赔偿标准
劳动者上班时间死亡的,那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生
2,298 2022.05.11 -
00:52
上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
2,660 2022.04.17