在被同事打了,我没动手,公司开除会赔偿吗
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在公司打架被开除没有赔偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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员工在公司打架被公司开除会得到赔偿吗？严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，因为打架被开除，用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿，要根据过错原则具体确定。
2020.03.05 415 -
因在公司打架被开除有赔偿吗因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
2020.10.11 340
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在公司打架被公司开除了。有赔偿金吗
打架，造成了他人轻伤，其行为触犯了《》第234条之规定，涉嫌，依法应追究刑事和民事赔偿的责任。主动赔偿受害人损失，酌情可以从轻处罚。，只是刑事强制措施之一，最终当事人还会被判刑，但同时可以宣告。法律链
2022-09-11 15,340 -
我没有签劳动合同，但是在公司上班了，现在被公司开除了，有赔偿吗
你入职的公司存在几个违法情况： 第一，未签订劳动合同，可以求公司支付双倍工资差额的。如你是2014年3月入职的，计至今日，至少还能拿到十至十一个月的工资。如果再晚一点申请仲裁可能会越来越少的。 第二，
2022-01-23 15,340 -
在公司遭到同事辱骂出手打人会被开除吗？
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请维权。2、单位违反法律规定解除或者终止的，应当经济补偿标准的二倍向你支付。3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付
2022-09-12 15,340 -
在公司打架被开除有没有赔偿
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 《劳动合同法》
2022-05-17 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,483 2022.05.11 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,293 2022.04.17 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,580 2022.04.17
