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因受伤不能上班公司能辞退么工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
2020.03.20 770 -
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达到退休年龄因工受伤处理先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定，工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请： 1、赔偿工伤待遇； 2、缴纳在职期间各类社会保险费； 3、未鉴定劳动合同的双倍工资； 4、解除劳动关系经济补偿金； 5、节假日加班及平时加班的加班
2020.08.28 379
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因工伤不能正常上班能不能拿到工资
因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
2022-04-16 15,340 -
正常退休退休上班到哪一天
正常退休一般是男年满六八周岁，女年满五八周岁，连续工龄满十年的，应当退休。特殊情况为男年满五八周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当退休。
2022-06-09 15,340 -
正常退休上班到哪一天
正常退休一般是男年满六八周岁，女年满五八周岁，连续工龄满十年的，应当退休。特殊情况为男年满五八周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当退休。
2022-06-07 15,340 -
职工患病或受伤不能正常上班或者不能坚持正常上班怎么办
工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工
2022-05-04 15,340
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企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,295 2022.05.11 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,153 2022.05.11 -
01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,720 2022.04.17
