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在劳动合同期间,公司对劳动合同进行单方面修改。关于赔偿问题,

2024-12-16 19:16

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青海在线咨询顾问团

2024-12-16回复

专业分析:

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除需要满足一定条件。用人单位劳动者可以协商一致解除劳动合同,或者在某些情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 在劳动合同被解除后,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准与劳动者在本单位的工作年限有关,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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