哺乳期妇女能被辞退吗最新的规定是什么
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1．首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。 2．哺乳假期间，单位不能终止劳动合同，即使是哺乳期内劳动合同已经到期，也需要等待哺乳假期结束之后才能够终止劳动合同。 3．女性每个班次可以享有两次的哺乳时间，哺乳时间规定以30分钟为一次，可以一次性使用一小时，并且哺乳的女性在往返的路上耽误的时间应该算作劳动时间。一次性生育多个宝宝的女性，每多哺育一个孩子，多给半个小时哺乳时间。 4．如果女性正在哺育一周岁之内的宝宝，单位不得安排其从事三级劳动强度之上的劳动，不能安排哺乳期不能坐的事情，不能延长劳动时间，也不能安排夜班。
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哺乳期妇女所在的企业在出售后是否能被辞退按《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位出售变更投资人的，原劳动合同继续有效，哺乳期女工仍不得辞退。“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履
2023.03.08 15 -
最新女职工哺乳假是啥，女职工哺乳假的规定是什么一、广州的哺乳假规定是什么 哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。哺乳假法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。 《女职工劳动保护规定》第九
2024.05.27 35 -
女职工哺乳期可以辞退吗哺乳期内被辞退如何赔偿女职工哺乳期不可以被辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被用人单位违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。
2020.12.21 256
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哺乳期女工被辞退, 哺乳期女工被辞退的补偿标准是什么?
哺乳期女工是不能辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违法辞退哺乳期女工，
2022-04-14 15,340 -
辞退哺乳期妇女能赔偿多少
协商一致解除劳动合同，每工作一年给予1个月工资的经济补偿金，违法解除劳动合同，每工作一年给予2个月工资的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-10-19 15,340 -
哺乳期妇女哺乳假规定
1.首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。 2.哺乳假期间，单位不能终止劳动合同，即使是哺乳期内劳动合同已经到期，也需要等待哺乳假期结束之后才能够终止劳
2022-08-12 15,340 -
哺乳期妇女孕妇被辞退可以拿到什么补偿金
国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出：女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同。 如果哺乳妈妈在劳动权利
2022-06-29 15,340
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哺乳期妇女一定缓刑吗犯罪分子是哺乳期妇女，不一定就可以适用缓刑的规定。 哺乳期妇女要适用缓刑，还应当满足以下条件：第一、被判处的刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情节较轻；第三、有悔罪表现；第四、不存在再犯罪的危险；第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产
2,150 2022.04.15 -
00:48
哺乳期妇女判刑会被判缓刑吗被判刑时是否处于哺乳期与能否宣告缓刑之间没有必然联系，如果此时哺乳期妇女是累犯或者犯罪集团的首要分子，则不能对其宣告缓刑。此外，只有在同时满足对象条件和实质条件两个条件时，哺乳期妇女才可能会被宣告缓刑。首先，对象条件是：哺乳期妇女应当属于被
2,622 2022.04.15 -
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孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
869 2022.07.25
