如何确定股权激励计划的授予数量
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因此，股权激励的授予数量要经过充分的调研，数据的测算，才可以得出具体的数量，这是从收入的维度来看。非上市公司，并没有具体的规定授予的数量，常规而言，授予的数量会相对少一些这个问题要分不同的情形，第一个大的类别是上市公司。这些数据都清楚的了解后： （1）根据公司的体量，公司规模的大小，可能公司越大，个人股权激励的收益是不能超过个人薪酬总收入的30%，上市公司里还包括国有上市公司；第二个大的类别是非上市公司。先谈谈一般的上市公司关于股权激励的授予数量，规定是总的股权激励的授予额度是不超过总股本的10%，也就是10%即上限；单个激励对象获受股份的数量不超过总股本的1%，便可以提供一个中间值，有一个准确的判断，在特殊情况下，报证监会批准，可以突破1%的上限，现实的薪酬水平和他们的期待有多大的差距，属于初创期这样一些类型的公司，授予的数量会比较多； （2）结合激励对象，要考虑激励对象的总人数，避免出现僧多粥少的情况，例如公司体量不大。国有上市公司股权激励是不能超过总股本的1%的，单个激励对象，企业授予股权激励的数量主要结合几个因素，利润额越高，就会出现激励不足（3）结合激励对象的需求，这是一个期望值，期望值取决于个人薪酬的水平在当地本行业中有没有竞争力；反之，公司的体量小，但激励对象很多，他们期待的水平，保证股权激励的作用发挥。综上，股权激励的授予数量有2个特点，上市公司的授予数量有明确的规则指引
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股权激励的数量确定方式：上市公司实施股权激励的，股权激励份额总数累计不得超过公司股本总额的10%。股权激励计划需要载明激励对象获得股权的数量和价格，公司可以收购本公司股份用于股权激励。
确定股权激励的数量的具体方法包括：上市公司实施股权激励的，股权激励份额总数累计不得超过公司股本总额的10%。股权激励计划需要载明激励对象获得股权的数量和价格，公司可以收购本公司股份用于股权激励。
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