节假日三倍工资的计算依据是什么？
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根据我国的《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班时，应按照相关规定向员工支付三倍基本工资的薪资待遇。然而，在某些特殊情况下，员工可能会获得更高的薪酬。例如，如果公司要求员工在延长工作时间，应支付不低于基本工资的150%作为补偿；如果在休息日安排工作且无法得到补休，公司需支付不低于基本工资的200%作为补偿；而在法定节假日被安排工作时，公司需支付不低于基本工资的300%作为补偿。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：法定节假日工资=月工资基数÷全年月平均工作天数×300%×加班天数。法定节假日包括春节、元旦、国庆节、国际劳动节和法律、法规规定的其他休假节日。
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2022-09-23 15,340
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