为逼离职无故转岗有什么法律后果
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这个需要得到你同意在劳动合同法中，实际上规定了两种用人单位对劳动者调整工作岗位的方式。第一种是，用人单位与劳动者协商变更工作岗位，并由双方确认。劳动合同法第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第二种是，按照法定条件和法定程序，单方调整劳动者工作岗位。根据《劳动合同法》第四十条第二款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”也就是说，在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以选择对劳动者进行培训或单方调整劳动者工作岗位。但在按照第二种方式，用人单位单方面选择调整劳动者工作岗位时，必须有充分的证据证明，劳动者不能胜任工作。这里的证据，可能包括，原工作岗位的具体职能，在岗职工工作应达到的具体标准，日常的绩效考核结果（考核不及格或证明其不能胜任工作，并由劳动者签字确认）等证据。若没有任何客观证据，仅凭用人单位的主观认为，就擅自单方调整劳动者工作岗位的，属于违法行为，用人单位可能要承担败诉的不利后果。你们公司的规章制度中是否有明确调岗、调薪的条件和程序如果有那就需要服从如果没有那就不理他
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逼婚的法律后果是以暴力干涉他人婚姻自由的，处二年以下有期徒刑或者拘役。逼婚致使被害人死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。根据相关规定因胁迫结婚的受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻，请求撤销婚姻的应当自胁迫行为终止之日起一年内提出，被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
擅自离职是因为用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同后可以要求用人单位支付经济补偿；擅自离职严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。
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无权代理行为有什么法律后果？无权代理行为的法律后果有：行为人无权代理，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。 相对人知道或者应当知道行为人
2021.04.10 181 -
擅自离职会有什么法律后果擅自离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同后可以要求用人单位支付经济补偿；擅自离职严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应
2020.10.11 133 -
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为逼离职，无故转岗，是否有相关的保护劳动者的条例？
这个需要得到你同意在劳动合同法中，实际上规定了两种用人单位对劳动者调整工作岗位的方式。第一种是，用人单位与劳动者协商变更工作岗位，并由双方确认。劳动合同法第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一
2022-10-05 15,340 -
员工无故离职有什么后果
属于违法辞退，你可以要求支付双倍经济补偿金，依据为《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条：经济补
2022-03-27 15,340 -
民事法律行为无效的法律后果有什么
民事法律行为无效的法律后果有： 1.返还财产来源。民事行为被确认无效或者被撤销后,当事人因该行为取得的财产,应当返还给受损失的一方。 2.赔偿损失。没有过错的一方受到了损失,有过错的一方应当承担损害赔
2022-07-02 15,340 -
果单位调岗逼我辞职怎么办?
你就以不签书面合同双倍工资申请仲裁就行了！一申请他还不辞你，他辞你你可再要求经济补偿金。
2022-10-06 15,340
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股权转让合同未履行有什么法律后果股权转让合同除了需要审批的之外，一经签订就生效，如果因为其中一方没有实际履行或者履行不符合合同的约定，将使合同处在生效而未履行的状态中。由于合同已经生效，当事人有义务按照合同的约定去履行合同，如果没有履行，就构成违约，违约方应当承担相应的法
1,471 2022.04.17 -
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无效合同的法律后果因为无效合同涉及侵犯了国家、社会和他人的合法利益，所以无效合同自始没有法律效力。也就是说，从合同订立的那一刻起，就对双方当事人不产生任何的法律效力。但是有一项例外，合同被认定为无效时，并不影响双方关于争议解决方式的条款的效力。也就是说，如果
2,577 2022.04.17 -
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合同无效的法律后果如果合同依照相关法律规定，被认定为无效合同的，将会产生以下数点法律后果： 第一，返还财产。如果在合同履行中，涉及财产给付内容的，当合同被认定为无效时，给付财产的一方有权请求对方返还财产，接受的一方则依法负有返还财产的义务； 第二，赔偿损失。
4,964 2022.04.17
