聘用意向书属于劳动合同吗
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意向书，是邀约的一种形式，因此，必须建立正规的的，不然，意向书没有法律效力。聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外，还包括其他一切能与企业签订劳动合同的人。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是一种广义的，用工机构和就业人员之间按要求签署的、强制性的法律文书，以明确用人机构和就业人员之间的用人关系，和维护双方的合法权益。而单位聘用协议则是用人单位和应聘人员之间通过双方协商，就劳务岗位、薪金、福利待遇、聘任期限等等内容达成一致后签署的文件。
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聘用意向书不等于劳动合同。聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同，但聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方基本信息的除外。聘用意向书可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的书面明确，是岗位职务的聘用。
聘用意向书不等于劳动合同。聘用意向书的性质一般认定为要约，劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤，聘用意向书可以作为双方具有劳动关系的法律凭证。
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聘用意向书是否等于劳动合同聘用意向书不一定等于劳动合同，如果聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，可以视为劳动合同。
2020.07.14 260 -
聘书属于劳动合同吗？聘书不是劳动合同。聘书并不属于书面劳动合同，其只是一个要约，也是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。
2020.12.17 492 -
聘书属于劳动合同吗聘书并不属于书面劳动合同。聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双
2021.03.09 146
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聘用合同属于劳动合同吗？
1、如果是用人单位与劳动者签订的聘用合同，具备劳动合同期限、劳动报酬等条款的，一般属于劳动合同； 2、如果是单位与退休返聘者等人员签订的合同，一般属于劳务合同。
2022-07-24 15,340 -
劳工合同中聘用书属于劳动合同范围吗
劳动合同法第82条规定，用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同的成立需要通过申请、约定、合同三个步骤，录用书在公司面试后，希望与劳动者建立劳动
2021-10-01 15,340 -
聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同吗
聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同。意向书详细约定了陈某的岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，只要一份文件(不以“”名义出现也行)具备了上述条款，则应当认定为“劳动合同”。用
2022-08-14 15,340 -
聘用意向书和劳动合同有什么区别
用途不同：1、劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为
2021-12-15 15,340
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00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
4,154 2022.04.15 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,385 2022.04.17 -
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,297 2022.04.17
