请问新员工入职后的薪资计算方式是什么？

在劳动者合法辞职或解雇时，用人单位有责任一次性付清劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令其限期支付，若逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下。在投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份），证据材料包括劳动合同、工资银行账单和身份证复印件（1份）。 根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若用人单位有下列情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若逾期不支付，则会被要求按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 最后，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人发生劳动争议时，可以先向调解组织申请调解，若调解不成或达成和解协议后不履行，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。