五险缴纳以前员工离职减员后又重新参保保费不能断吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
前面的缴费年限是可以累计的。 达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性补缴至满15年。 对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员,可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。
会。中断3个月以上的,要在重新续交6个月以后,医保才会生效。医疗保险是五险中比较特别的一种保险制度,医疗保险的缴纳要求具有持续性。也就是说在缴纳期间,如果医疗保险中途间断则需要从新缴纳。之前缴纳的医疗保险自动清零。如果是由于换单位导致保险未及时缴纳,则三个月内补上可以续交。参保后中断缴纳医疗保险费的。
-
新员工入职要缴纳哪些保险
新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内,向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的,需要由社会保险经办机构进行核定,然后缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
2020.06.09 1,027 -
员工参加工伤保险是由谁缴纳工伤保险费
员工参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。根据相关法律规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位缴纳的工伤保险费金额为本单位职工工资总额乘以本单位缴费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤
2022.05.11 1,280 -
员工不缴纳社保可以辞职吗
单位不缴纳社保可以辞职,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的,国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;则劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。 根据《劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形
2020.08.20 228
-
员工离职后,劳动合同中断,需要重新缴纳吗?员工离职社保怎么处理
对于中断的社会保险,不需要重新缴交,只需要继续缴交即可。当事人与用人单位建立劳动关系的,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险
2022-01-27 15,340 -
重庆职工养老保险参保人员缴费年限
(一)超龄人员一次性缴纳15年的基本养老保险费后,参保地社会保险局按《关于1996年1月1日及其以后参加城镇职工基本养老保险人员基本养老金计发有关问题的处理意见》(渝人社发〔2011〕187号)规定计
2022-02-04 15,340 -
离职以后员工还需要缴纳社会保险吗
1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年向劳动者支付一个月的工资,
2022-10-05 15,340 -
单位不给员工缴纳生育保险,员工离职后是否可以
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任
2022-05-10 15,340
-
00:56
单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保,可以问清楚单位为什么不办理减员,这问题必须解决的,如果是单位违规行为,可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
12,651 2022.05.11 -
00:56
怎么给离职员工停缴社保停缴社保流程有两种方法: 1、网上申报办理减员业务,无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理:磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使
7,678 2022.06.22 -
01:04
职工缴纳养老保险比例职工缴纳养老保险比例如下:职工个人以国家规定的本人工资收入作为缴费基数,缴费比例8%,记入基本养老保险个人账户。其中本人工资收入低于,本省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的,按本省平均工资的60%作为缴费基数;高于本省平均工资300%的
1,707 2022.04.25