新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗
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劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法对临时工的规定：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。
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劳动法对临时工的规定即使没有签订劳动合同，劳动者也与公司形成了事实上的劳动关系。不签订劳动合同，不给予每工作1年1个月的工资，用人单位应给予少于一年的年度经济补偿，承担相应的法律责任。劳动者可以向所在地劳动保障监察部门投诉，请求介入调查，或者直接申请仲裁，请求
2022.04.12 2,788 -
临时工结工资的劳动法规定临时工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2020.09.09 1,083 -
临时工是不是劳动法规定的？临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律
2020.03.22 282
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国企临时工转正是真的吗?
试用期满后，继续用工已转正。自《劳动法》实施以来，建立劳动关系，订立劳动合同，打破了各类人员的就业形式有全民员工和集体员工，没有正式员工和临时员工，都是劳动合同制员工，只有劳动合同期限不同，享有平等权
2021-11-10 15,340 -
国企临时工转正的要求
满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约
2022-08-23 15,340 -
《新劳动合同法》对临时工到一定工龄后转正的说法
是计划经济时代的名词，《》实施并全面实行制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时
2022-10-02 15,340 -
临时工和正式工的区别劳动法规定临时工和正式工的区别
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动
2022-04-22 15,340
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01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,573 2022.04.15 -
01:09
深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,888 2022.04.12 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,108 2022.05.11
