什么情况下需要赔偿残疾赔偿费
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因交通事故造成残疾需要配置含更换补偿功能器具所需的费用。凭县级以上医院证明配置国产普及型器具标准计算。残具包括假肢或手摇三轮车。轮椅。助听器。拐杖。盲杖等器具以补偿丧失的功能。需要配备假肢的，考虑更新所需费用，未满16岁的以十次为限；未满50周岁的，以七次为限，50周岁以上的，以四次为限，结案时一次给付。其标准按照民政部门制定的国产普及型器具的标准确定。残疾器具是为了补偿残疾的功能及弥补丧失的功能而配置的器具，其目的是为了使用是残疾人生活中必不可少的，在赔偿残疾用具时应注意，一是部分残疾用具还是残疾代用器官（如假眼，假发，假肢等）应全额赔偿。赔偿残疾用具费应有残具购置发票，县级以上医院证明；国产普及型的证明及事故伤残评定书。
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需付误工费的情形： 1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿误工费； 2、合同一方当事人不履行合同义务或者履行义务不符合合同约定，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬，应当付误工费。
在以下情况下，当事人可以要求赔偿精神损失费：人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害的；非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害的；死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体、遗骨等受到侵害的；其他情形。
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什么情况下辞职需要赔偿培训费若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余年份进行赔偿，在实际操作中，一般是进行百分之八十的赔偿。 赔偿费用就要包括单位支付的，有发票的培训费用，培训期间的交通费用
2020.02.17 85 -
什么情况下辞职需要赔偿培训费只有在用人单位提供培训费用的情况下劳动者辞职是需要赔偿培训费的。用人单位有为劳动者提供培训费用，可以和劳动者约定服务期，劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金不能超过用人单位提供的培训费用。因此只有在用人单位提供
2022.04.14 1,313 -
误工费什么情况下赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。即侵权人在对受害人造成了人身损害，致使其无法正常工作而造成的收入上的损失，侵权人应当对此承担赔偿责任。
2021.01.28 417
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什么情况能要残疾赔偿金
《人体轻微伤的鉴定标准》（1996年7月25日公安部发布，1997年1月1日实施）； 2.《人体轻伤鉴定标准（试行）》（1990年6月20日最高法、最高检公安部司法部发布，1990年7月1日起实施）；
2022-08-13 15,340 -
残疾赔偿金什么情况下按城镇
根据你得描述符合法律规定城镇居民这一身份！如果诉讼，可以提交房屋产权证书、劳动合同证明虽然是农村户口但是在城镇生活、居住这一事实。
2022-08-10 15,340 -
什么情况下需要赔偿误工费？
农民误工费要赔偿，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若
2022-08-23 15,340 -
在什么情况下辞职需要赔偿培训费的情况下
分为以下几种情况：1、劳动者辞职的，用人单位为劳动者提供专项培训，并与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金；2、劳动仲裁中，用人单位应当举证产生的专项服务费，没有证据的，
2021-11-29 15,340
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,569 2022.04.17 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
11,821 2022.05.11 -
00:51
九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项
1,386 2022.04.17
