女职工哺乳期有哪些政策?
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女职工在哺乳期间享受以下待遇：用人单位不得因女职工哺乳而降低工资，辞退，与其解除劳动或聘用合同；对于哺乳未满一岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班；女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要建立哺乳室；其他。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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女职工哺乳期待遇：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；其他。
女职工在哺乳期内享受以下待遇：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。
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2022-05-26 15,340 -
女职工哺乳期有哪些待遇
女职工哺乳期待遇有： 第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延
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