怎样申请正常离职
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申请破产了就不能正常经营了。因为申请破产后，需要立刻进入清算阶段。虽然在清算阶段内，仍然保留法人地位，但是除清算活动之外，其他一切营业活动都不得开展。 根据《公司法》第一百八十六条的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
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正常商标注册申请流程是怎样的申请注册商标的流程是：首先，当事人依法向商标局提出注册申请。然后，商标局在九个月内审查完毕，予以初步审定公告。最后，对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。
2020.12.05 132 -
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怎样申请强制离职辞职不批强制离职，如果劳动者是按照正常的流程来申请辞职，即试用期提前3天通知公司，转正之后提前30天进行了通知，这样的情况下，即使公司不批辞职，到时间之后也是可以直接走人，因此给公司造成的经济损失，劳动者也不需要承担责任。 辞职要注意的事项
2022.09.30 336
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如何申请正常离职
依法劳动者只要提前30天提出离职申请，无论用人单位是否同意,30天后自然产生解除劳动合同之法律效力，用人单位应为劳动者办理离职手续，若因用人单位拒不办理相关手续致劳动者受损,则应承担赔偿责任。
2022-10-15 15,340 -
强制性加班正常申请离职也不批怎么样呢
提前30天书面通知单位即可解除劳动合同，如果以单位侵犯劳动者权益为由解除劳动合同，可以即时通知单位解除劳动合同，无需经过单位批准！如果单位拒不支付足额工资，可以申请劳动仲裁。
2022-10-27 15,340 -
正常离职需要提前几天申请啊
正常离职，员工一般试用期，提前3天，转正，提前一月向公司提出离职申请。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，
2022-03-15 15,340 -
正常离职是怎样算的工资
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法
2022-08-18 15,340
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医保正常报销比例报账申请医保正常报销比例报账申请如下： 1、如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%； 2、如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%； 3、如果是70周岁
1,657 2022.04.17 -
01:28
正常离职后社保是怎么处理正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新
3,043 2022.06.22 -
01:29
离职书面申请怎么写离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用
248,284 2022.04.15
