到单位工作一个月发生工伤怎么算
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劳动者入职公司满一个自然月后遭遇工伤时，其伤情及薪资待遇的详细算法则主要受到月度实际工资水平与工伤等级高低等因素的影响。首先，在劳动者遭受工伤并处于翌日期间，参照事故伤害之前的收入水平来确定雇用方应给予的薪资待遇。倘若劳动者工作期限尚未超过一个自然月，且雇主尚未对其实施相关的薪酬支付，则应按照签订的劳动合同中所明确的工资标准进行计发；若劳动合同中对此事项并无具体约定，相应地将采用该单位同期、同工种以及同岗位员工的工资标准作为参考，以此来计算劳动者在正常工作期间所应获得的工资数额。 若工伤导致了伤残情况的出现，那么受伤劳动者便有权利享受到伤残津贴。关于津贴的具体标准，可依据《工伤保险条例》中的第三十五条、第三十六条之规定，根据伤残等级的差异而有所区分。其中，一级伤残者可享有本人工资的90％作为津贴，二级伤残者为85％，三级伤残者为80％，四级伤残者为75％，五级伤残者为70％，六级伤残者为60％。 此处所提到的“本人工资”，特指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前的12个月内，平均每月所缴纳的社会保险费用。 对于工伤认定的申请时效性问题亦不容忽视。雇佣单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如若用人单位未能在上述规定时间内提出工伤申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，均可向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤到单位单位的影响有：没有办理工伤保险的话，都要用人单位来承担；为职工办理了工伤保险，需要承担的费用由单位承担；员工辞职，要承担伤残补助金和就业补助。
工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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在工作单位受伤，休息两个月算不算，怎么算工资？
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